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员工无故旷工企业可以解除劳动合同吗

案情简介

王某于2014年8月进入一家信息公司从事软件开发。双方共同确认，今年2月1日至2月22日期间，王某请假22天（其中包括春节假期、带薪年休假以及事假），返回新疆老家过年。其应返岗上班的日期是今年2月23日。今年2月19日，王某所在部门的经理曾与其通电话，提醒其应于2月23日回公司上班。2月22日，王某先从乌鲁木齐乘坐火车到天水，后在火车上补飘，于2月24日中午回到苏州，2月25日回公司报到。2月26日，公司找到王某了解其原因，王某说春节期间购飘困难，没能及时买到火车飘，故两天没能上班。

公司《员工手册》规定，员工无故旷工，给予书面警告处理，1年内累计两次书面警告，公司可解除劳动合同。今年3月，公司以王某无故旷工为由，根据《员工手册》相关规定，给予其书面警告处理。因王某1年内已累计两次被书面警告，其第一次被书面警告，是去年国庆节假期回家过节，比规定返岗时间晚了2天。公司在通知工会之后，通知王某解除劳动合同。王某对此不服，申请劳动争议仲裁，要求支付违法解除合同的赔偿金5万余元。

案例点评

公司《员工手册》经过民主程序制定，并由王某签收，对其具有约束力，王某应遵守。其2月1日开始休假时，已知返岗日期为2月23日，明知回程需要约40小时，而到2月22日才离家坐火车返程。王某选择的返程时间和方式，不能成为其缺勤的正当理由。公司根据《员工手册》规定，在事先通知工会的情况下，解除与王某的劳动合同，事实清楚，依据充分，程序合法。故对王某主张的违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委不予支持。

骏伯简介：

骏伯人力成立于2003年3月，具有丰富的行业经验，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。骏伯人力总部在广州，全国共有345个服务网点，共设华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，业务遍及全国各地，网点辐射中国大陆31省市，直属分公司覆盖全广东21地市。

骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、业务外包、高端猎头等服务。作为行业的领导者，骏伯人力受国家立法机构的邀请，参与行业的标准制定及相关立法工作，参与国家《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等法规的制定。

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