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上海五险一金外包经办,上海社保公积金服务,上海公积金服务

   日期:2024-10-12     浏览:0    状态:状态
展会日期 2024-10-12 至 2025-10-12
展出城市 上海
展出地址 上海市静安区恒丰路601号邮电大厦408室
展馆名称 上海邮电大厦
主办单位 广州骏伯人力资源有限公司
展会说明
 

上海五险一金外包经办,上海社保公积金服务,上海公积金服务

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企业降产员工提出解除劳动合同, 有经济补偿吗

案情简介:邓某为上海某工厂车间操作工。2023年10月25日,用人单位决定将上海工厂搬迁至外地,告知全体员工可以自愿选择随迁,或继续留在原岗位工作。邓某选择留在原岗位继续工作。

随着搬迁事宜的推进,上海工厂的产能被逐步迁移至外地,邓某的工作量减少,绩效工资和加班费也随之大幅减少。邓某觉得收入难以维系生活,遂向单位发送《被迫解除劳动关系通知书》,称因缺少相应的劳动条件,无法进行正常的劳动,单位每个月按照上海市职工最低工资标准发放工资的行为,严重违反了《劳动合同法》的相应规定,故决定与之解除劳动合同关系。

邓某向用人单位注册地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金,后诉至法院。

裁判结果:法院审理后认为,解除权为形成权,法院仅以劳动者在提出离职时向用人单位发出的《被迫解除劳动关系通知书》中记载的理由为审查范围。第一,邓某主张用人单位未提供相应的劳动条件,无法进行正常的劳动。但《劳动合同法》第三十八条主要指劳动环境差、没有必要的劳动保护措施,甚至有危及职工生命健康等因素。本案中显然不存在该类情况。第二,虽然邓某2023年11月至12月工资收入有所减少,但邓某的基本工资并未减少,减少的主要是绩效工资和加班费,但绩效工资系浮动的,与产能、效益有关,加班费亦与是否存在加班事实有关。用人单位在产量下降的情况下减少绩效工资、不存在加班的情况下不予发放加班费并无不当。在案并无证据显示用人单位存在主观恶意降低邓某劳动报酬的情形。综上,法院对邓某的诉讼请求不予支持。

律师点评:用人单位出于生产经营等方面考虑进行战略调整和资源整合,调整组织架构和生产重心,属于公司行使经营管理自主权的范畴,由此造成产能下降,不再安排员工加班,属于企业自主用工行为,不违反法律规定。况且,邓某虽因劳动强度降低而收入减少,但其基本工资并未减少,用人单位仍在正常提供劳动保护与劳动条件,其行为并未损害邓某的劳动权益,故这一理由不符合《劳动合同法》中劳动者可行使单方解除权并获取经济补偿金的情形。

社保代理的服务对象:

1、大型集团公司:此类企业分支机构多,员工工作地点分布在全国,需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。

2、跨国公司:随着经济全球化趋势的快速发展,很多国际化的跨国企业纷纷登录中国,在中国设立亚洲大区本部,抢占中国市场,但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉,需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。

3、其他各类企业:诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。

骏伯简介:

骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司,被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”,入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点,覆盖中国大陆31省份(西藏除外),广东省内21个地市都设立了分公司,全国分公司已达90多家,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一,是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。

业务咨询电话:

公司:广州骏伯人力资源有限公司上海分公司

地址:上海市静安区恒丰路601号邮电大厦408室

电话/微信:13585964157 姚先生

座机:021-36352611 办公Q Q:2643788936

网点:广州、深圳、上海、北京、天津、重庆、成都、武汉、长沙、南京、杭州、沈阳、贵阳、佛山等350个城市。

联系方式
联系人:姚晨
地址:上海市静安区恒丰路601号邮电大厦408室
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原文链接:http://www.9116.org/exhibit/825.html,转载和复制请保留此链接。
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